UN CHARGÉ DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Professionnel capable de gérer de manière rigoureuse les dossiers administratifs des salariés depuis leur recrutement jusqu’à leur départ.

Mission principale

Assurer la gestion administrative des salariés et garantir la fiabilité des dossiers et informations RH.

Responsabilités principales

• Constituer les dossiers du personnel ;

• Préparer les contrats ;

• Suivre les périodes d’essai ;

• Préparer les avenants ;

• Enregistrer les mouvements ;

• Suivre les congés ;

• Suivre les absences ;

• Préparer les attestations ;

• Mettre à jour les fichiers ;

• Gérer les archives ;

• Suivre les échéances administratives ;

• Préparer les documents de sortie ;

• Mettre à jour les tableaux de bord.

Formation et expérience

• BTS, licence ou master en RH, droit, administration ou gestion ;

• 2 à 5 années d’expérience.

Compétences techniques

• Administration du personnel ;

• Word ;

• Excel ;

• Gestion documentaire ;

• Rédaction administrative.

Qualités personnelles

• Rigueur ;

• Discrétion ;

• Organisation ;

• Fiabilité ;

• Respect des délais.