Offres d'emploiEnvironnement, assainissement et gestion des déchetsUN DIRECTEUR / RESPONSABLE RECYCLAGE ET VALORISATION
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UN DIRECTEUR / RESPONSABLE RECYCLAGE ET VALORISATION

APPM · Bamako

CDDBamakoZone AESEnvironnement, assainissement et gestion des déchets5+ ans d'exp.Master 10/08/2026

Résumé du profil

Cadre expérimenté capable de concevoir, développer et piloter une activité de recyclage et de valorisation des déchets, depuis la collecte et le tri jusqu’à la transformation et la commercialisation des matières ou produits issus du recyclage.

Le candidat doit posséder une bonne compréhension des filières de valorisation, des procédés industriels, des coûts de production et des débouchés commerciaux.

Profil détaillé

Responsabilités principales

  • Identifier les filières de déchets valorisables ;

  • Définir les objectifs de collecte et de valorisation ;

  • Organiser les opérations de tri ;

  • Superviser les unités de transformation ;

  • Développer de nouvelles filières ;

  • Rechercher des débouchés commerciaux ;

  • Négocier avec les acheteurs de matières recyclées ;

  • Contrôler les coûts de traitement ;

  • Superviser les équipes ;

  • Suivre les volumes collectés, triés et valorisés ;

  • Élaborer les budgets ;

  • Veiller au respect des règles HSE ;

  • Développer les partenariats avec entreprises et collectivités ;

  • Produire les rapports de performance ;

  • Proposer les investissements nécessaires.

Formation et expérience

  • Master ou diplôme d’ingénieur en environnement, génie industriel, gestion des déchets ou domaine équivalent ;

  • 5 à 8 années d’expérience ;

  • Expérience en recyclage ou traitement des déchets souhaitée.

Compétences techniques

  • Gestion des déchets ;

  • Recyclage ;

  • Valorisation matière ;

  • Gestion industrielle ;

  • Analyse des coûts ;

  • Gestion de projet ;

  • Commercialisation de matières recyclées ;

  • HSE ;

  • Management d’équipe.

Qualités personnelles

  • Leadership ;

  • Esprit d’entreprise ;

  • Innovation ;

  • Rigueur ;

  • Capacité de négociation ;

  • Sens du résultat ;

  • Capacité d’analyse.

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Depuis 1991, APPM accompagne les employeurs dans leurs décisions et opérations liées au personnel : recrutement, administration, paie, protection sociale et droit du travail.

Les postes sont ouverts aux hommes et aux femmes. L'utilisation du masculin est à simple but d'alléger les textes.