UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Cadre supérieur expérimenté capable de définir et piloter la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Le candidat doit maîtriser le recrutement, l’administration du personnel, la rémunération, le développement des compétences, les relations sociales et le pilotage de la performance RH.

Mission principale

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise afin de disposer des compétences nécessaires, développer la performance des salariés et sécuriser la gestion sociale.

Responsabilités principales

• Définir la politique RH ;

• Conseiller la direction générale ;

• Piloter les effectifs ;

• Superviser les recrutements ;

• Définir la politique salariale ;

• Superviser la paie ;

• Piloter la formation ;

• Organiser l’évaluation des performances ;

• Superviser les relations sociales ;

• Veiller au respect des procédures internes ;

• Piloter les projets de transformation RH ;

• Développer les compétences ;

• Superviser les responsables RH ;

• Élaborer les tableaux de bord ;

• Suivre le budget RH ;

• Produire les rapports de direction.

Formation et expérience

• Master en ressources humaines, droit social, psychologie du travail, management ou gestion ;

• 8 à 12 années d’expérience ;

• Expérience managériale confirmée.

Compétences techniques

• Stratégie RH ;

• Gestion des talents ;

• Recrutement ;

• Administration du personnel ;

• Paie ;

• Rémunération ;

• Relations sociales ;

• Formation ;

• Gestion de la performance ;

• Tableaux de bord RH.

Qualités personnelles

• Leadership ;

• Diplomatie ;

• Fermeté ;

• Confidentialité ;

• Intégrité ;

• Capacité de décision ;

• Sens de l’écoute ;

• Esprit de synthèse.